«Свеза» определила лучших наставников года

Лесопромышленная группа «Свеза» подвела итоги первого корпоративного конкурса профессионального мастерства «Лучший наставник». В нем приняли участие 180 сотрудников фанерных комбинатов компании от Санкт-Петербурга до Урала, а победителями признаны 30 человек.

Конкурс проходил в два этапа в течение нескольких месяцев. В нем участвовали 180 работников плитного дивизиона «Свезы» — от операторов линий и комплектовщиков до водителей погрузчиков и специалистов технических служб.

Сначала наставники прошли тестирование по вопросам, с которыми сталкиваются ежедневно: обучение на рабочем месте, постановка задач, обратная связь и охрана труда. После чего участники конкурса перешли ко второму этапу — разработке собственных инструкций и алгоритмов выполнения производственных операций.

При оценке работ эксперты учитывали их практическую ценность. Жюри отметило предложенные алгоритмы проверки и запуска оборудования, инструкции по техническому обслуживанию производственных узлов, организации погрузочных операций и выполнению технологических процессов.

Среди победителей — Иван Катанский из Костромы, который разработал алгоритм безопасной и эффективной погрузки пачек фанеры в 40-футовый контейнер. Комплектовщик Анна Минеева из Верхней Синячихи Свердловской области подготовила подробную инструкцию по проверке и запуску шпонопочиночного станка. Высокую оценку жюри также получили работы по техническому обслуживанию магнитного пускателя, идентификации пачек сырого шпона и очистке производственного оборудования.

После экспертной доработки лучшие конкурсные работы войдут в программы подготовки сотрудников, а также станут основой для новых стандартных операционных процедур и учебных материалов.

«Конкурс «Лучший наставник» — важный элемент развития системы обучения и адаптации сотрудников. Он помог собрать и систематизировать практические знания наставников, накопленные за годы работы. Речь идет о тонкостях профессии, которые приходят с опытом: профессиональное чутье, полезных приемах и важных нюансах, не всегда отраженных в технологических инструкциях и регламентах», — отметила Елена Русецкая, руководитель направления по обучению и развитию персонала группы «Свеза».

Сегодня в систему наставничества «Свезы» вовлечены сотни работников производственных площадок компании. Ежегодно они помогают новичкам освоить профессию, адаптироваться в коллективе и быстрее выходить на необходимый уровень производительности и качества.